Правильна процедура звільнення працівниці перед виходом на пенсію

Вітаю. Працівниця 1962 р.н. не вийшла на пенсію в 60 років, оскільки не мала відповідного страхового стажу. В цьому році планує вийти на пенсію в 63 роки. Як нам правильно її звільнити: за угодо сторін (п.1 ст. 36 КЗпПУ), за власним бажанням (ст. 38 КЗпПУ) чи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком (ст. 38 КЗпПУ), тобто поважна причина? Якщо вірний третій варіант, то тоді їй не потрібно буде відробляти два тижні?

НК

Надія, консультант

експерт

26.10.2025 | 18:13

Очікує відповідь

Так, правильним є третій варіант, і не потрібно відпрацьовувати 2 тижні.

Працівник може звільнитись за власним бажанням з такої поважної причини, як вихід на пенсію ( ч.1 ст. 38 КЗпП). Особливістю такого звільнення є те, що працівник може в будь-який день без 2-тижневого попередження роботодавця.

В заяві та наказі слід зазначити причину звільнення – через вихід на пенсію.

У трудовій книжці працівника роблять такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України». Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то під час отримання трудової книжки на руки працівник розписується в Особовій картці працівника та Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до його трудової книжки.

Також в день звільнення видайте працівникові копію наказу про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату