Заява на відпустку у вихідний: чи є порушення
Ні, це не порушення.
У свій вихідний день працівник не може виконувати будь-які трудові функції, у т. ч. і пов'язані з підписом документів (приміром, директор – підписувати накази, бухгалтер – подавати звіти за своїм підписом тощо). Подання ж заяви є не трудовим обов'язком працівника, а його правом, яким він може скористатися будь-коли – і під час відпустки, і під час лікарняного. Тому жодного правопорушення у тому, що працівник надає Вам заяву на щорічну основну відпустку під час своєї відпустки без збереження зарплати немає – він міг би подати не лише таку заяву, а й будь-яку (наприклад, про переведення чи звільнення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



