Запит щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та змін КВЕД
1. Чи потрібно повторно подавати заяву для перепідтвердження статусу критично важливого підприємство.
2. Якими документами та згідно якої процедури провести зміну квоти ( відсотку )
Розглянемо кожне питання окремо.
1. Якщо КВЕД не був одним з критеріїв, на підставі яких підприємство визначено критично важливим, оформлювати нове рішення про критичність не потрібно. Якщо КВЕД був одним з таких критеріїв, підприємство має подати нове звернення про визначення його критично важливим, оскільки відповідно до п. 6-1 Критеріїв підприємство має дотримуватись критеріїв, за якими його визначено критично важливим, протягом діяльності з дати прийняття рішення про визначення його критично важливим.
2. Відповідно до абз. 2 п. 8 Порядку 76 кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50 відсотків за окремим рішенням Міністра оборони. Отже, підприємство може направити звернення про збільшення ліміту бронювання до Міноборони. Зразок за посиланням: Звернення щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних працівників (понад 50 %).
Відповідно до п. 8-1 Порядку 76 кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджується Мінрозвитку, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій), та які підлягають бронюванню, може становити 100 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників. Отже, якщо підприємство знаходиться на такій території, воно може звернутись до ОДА (ОВА) для вирішення питання щодо збільшення ліміту бронювання до 100%. Алгоритм за посиланням: https://kadroland.com/news/6253-yak-pidprijemstvu-zbilsiti-limit-bronyuvannya-u-jedinomu-pereliku-algoritm-vid.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання відпустки під час воєнного стану в Україні
Запит на трудові книжки: обов'язки роботодавця та інформація працівникам
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Переведення працівника: документи, обов'язки та шкідливі фактори
Працівник подає заяву, ми видаємо наказ про переведення, де фіксуємо на яку посаду, з яким окладом та з якої дати переводимо. Так як з працівником був заключений тд, укладаємо додаткову…
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Увільнення працівника за контрактом на військову службу: зразок наказу
Співробітника мобілізували 24 квітня. По сьогоднішній день з ним майже не було зв'язку і тільки сьогодні (12 травня) він прислав в вайбер підписаний 24.04.2026 контракт на проходження військової служби. Яким чином заднім числом можна увільнити співробітника…
Частота оновлення списку військовозобов'язаних за додатком №5
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Питання щодо виплати зарплати після смерті працівника і лікарняного
та…
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

