Перші п’ять днів лікарняних: робочі чи календарні дні
Перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатності (лікарняного) оплачуються за рахунок роботодавця.
Відповідно до Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 440 від 26 червня 2015 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 ), оплата здійснюється за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності працівника.
Зазначена постанова не встановлює поділу днів тимчасової непрацездатності на робочі, вихідні, святкові чи банківські дні, тому при оплаті враховуються саме календарні дні, зазначені у листку непрацездатності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
