Питання щодо використання дитячої відпустки для розлучених батьків
1. Чи може він взяти відпустку тільки за однією підставою, тобто на 10 кал. днів? Чи обов'язково наголошувати, що він має 17 днів?
2. Чи потрібно при звільненні компенсувати решту невикористаних днів, якщо візьме 10 кал. днів (7 кал.днів)?
3. Чи матиме мати дітей право на таку відпустку за іншою підставою?
4. Чи потрібні підтверджувальні документи, що він бере участь у вихованні дітей?
Так, право у батька є, тому що відпустку надають одному із батьків, які мають двох або більше за дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю і незалежно від того, чи вони у шлюбі, чи розлучилися. Але дійсно має надати підтвердний документ, що мама не використовувала дану відпустку, або немає на неї права.
Щодо запитань:
1.Ні. Соцвідпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону про відпустки, хоча вона і надається щороку тривалістю 10 (17) календарних днів, проте до щорічних відпусток не відноситься. А отже, поділити її на частини не можна.
2. Потрібно або брати повної тривалості, або компенсувати при звільненні також повної тривалості, оскільки право є за двома підставами - 17 к.дн.
3. Ні, законодавством не передбачено можливості такого поділу, вона надається одному з батьків.
4. Ні, достатньо довідки з місця роботи матері, що вона не використовувала дану відпустку, або інший документ, наприклад, якщо вона не працює, що немає право на дану відпустку, це може бути копія трудової книжки, чи витяг з електронної трудової книжки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Переведення строкового працівника на постійну основу: поради
Правила прийому на роботу без атестату про освіту
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…

