Внесення змін до трудової книжки через зміни прізвищ працівниці
За час служби встигла двічі вийти заміж та розлучитись. Тричі змінювала прізвище. В трудовій є лише запис із дівочим прізвищем. хочемо внести записи із попередніми прізвищами та останнім діючим прізвищем 9на підставі судового рішення). Це бажання працівниці і ми не проти. Але, як внести записи про зміни попередніх прізвищ? Копій свідоцтв про шлюб немає, тільки в рішеннях про розлучення є інформація про актовий запис про шлюб (дата та номер)?
Оскільки прізвище змінювалося тричі, у розділі про посилання на документи необхідно послідовно вказати підстави для кожної змінии.
Згідно з п. 2.13 Інструкції № 58 (Про порядок ведення трудових книжок працівників), зміна записів про прізвище виконується роботодавцем за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені та по батькові тощо) із посиланням на номер і дату цих документів.
Оскільки працівниця надала Рішення суду, яке містить інформацію про актовий запис про шлюб (дата та номер), а також підтверджує факт розірвання шлюбу зі зміною прізвища, ви можете прийняти ці документи, або Витяги з ДРАЦС, як достатню підставу для внесення всіх необхідних змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

