Як правильно скласти рішення уповноваженого по лікарняним
Так, можна прийняти одне рішення щодо призначення або відмови у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності по декільком лікарняних.
Не пізніше 10 робочих днів з дня, коли лікарняний набув статусу «готовий до сплати». Тому, якщо протягом такого періоду буде, наприклад, готових два, чи три лікарняних, то уповноважений із соціального страхування може прийняти одне рішення по декільком лікарняним.
Бухгалтер не може подати заяву-розрахунок до ПФУ без рішення уповноваженого, тому спочатку оформлюєте рішення, потім бухгалтер готує і подає заяву-розрахунок. Бухгалтер нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення директором (страхувальником) або уповноваженою особою.
Отже, наказ слід видати в межах 10 робочих днів із дати набуття першим лікарняним статусу «Готово до сплати». Якщо в цей період надійшов і другий — його можна включити в той самий наказ. Наказ може бути один, який охоплює обидва лікарняні, якщо на дату прийняття обидва вже мають статус «Готово до сплати».
Буде корисною стаття зі зразками документів «Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати» https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Чи потрібно підвищувати оклад для працівників на неповну зайнятість
Відпустка: можливість надання 75 днів без порушень законодавства
Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …

