Як правильно скласти рішення уповноваженого по лікарняним
Так, можна прийняти одне рішення щодо призначення або відмови у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності по декільком лікарняних.
Не пізніше 10 робочих днів з дня, коли лікарняний набув статусу «готовий до сплати». Тому, якщо протягом такого періоду буде, наприклад, готових два, чи три лікарняних, то уповноважений із соціального страхування може прийняти одне рішення по декільком лікарняним.
Бухгалтер не може подати заяву-розрахунок до ПФУ без рішення уповноваженого, тому спочатку оформлюєте рішення, потім бухгалтер готує і подає заяву-розрахунок. Бухгалтер нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення директором (страхувальником) або уповноваженою особою.
Отже, наказ слід видати в межах 10 робочих днів із дати набуття першим лікарняним статусу «Готово до сплати». Якщо в цей період надійшов і другий — його можна включити в той самий наказ. Наказ може бути один, який охоплює обидва лікарняні, якщо на дату прийняття обидва вже мають статус «Готово до сплати».
Буде корисною стаття зі зразками документів «Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати» https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

