Роботодавець не “надає” статус інвалідності, а фіксує факт, підтверджений документально.

Інвалідність встановлюють за результатами оцінювання повсякденного функціонування особи , яке проводить експертна команда. До 2025 року інвалідність як міру втрати здоров’я визначали органи медико-соціальної експертизи (МСЕК)

Тому працівник повинен подати документи про стан здоровʼя, для врахування його у квоту працівників з інвалідністю та забезпечення пільг та гарантій.

Працівник повинен надати двідка до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, якщо вона діюча (робтодавець знімає копію і завіряє її належим чином).

або Витяг з рішення експертної команди, працвнк повинен надати оригінал.

Якщо працівник оформляв Індивідуальну програму реабілітації, має її надати або Рекомендації, які є частиною ІПР особи з інвалідністю.

Для працівників, яким встановлено інвалідність, законодавством передбачено збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності. Так щорічна основна відпустка надається тривалістю згідно ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48 :

30 календарних днів – особам з інвалідністю I та II груп;
26 календарних днів – особам з інвалідністю III групи.

Буде корисним мінікурс «Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій» https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!