Запит щодо заповнення списків військового обліку з Резерв+
До ТЦК можна подати до списків для звіряння просто витяг з Резерв+?
1. З резерв+:
графа 9 - у ВОД в електронній формі з резерв + не має серії, буде тільки номер. Реєстраційний номер облікового запису в реєстрі «Оберіг» це певний код, номер, який містить 21 цифру – ось це і є номер ВОД. (п. 2 додатку 1 Порядку 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text Номер військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають або були виключені (зняті) з військового обліку, відповідає окремому номеру запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.).
У графі 14 вказується інформація про бронювання. У графі 14 Списку (додаток 5) відповідно до Переліку інформації, що розмішена під табличною формою додатку № 5 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, слід зазначати — строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, які заброньовані.
У графі 15 Списку (додаток 5) відповідно до Переліку інформації, що розмішена під табличною формою додатку № 5 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, зазначається - у разі проходження військової служби — “так”, в іншому випадку — “ні” (для призовників не заповнюється).Отже, потрібно вказати у графі 15 "так" у разі проходження військової служби.
У графі 16 ставите прочерк, адже зазвичай у резерв + немає відміток про мобілізаіцне розпорядження.
2. Можна.
Адже п. 9 Постанови 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text визначено, що ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Працівник може надати роздрукований з Резерв+ ВОД, але він має містити QR-код, придатний для зчитування. Перевірити роздрукований електронний ВОД можна за допомогою застосунку Резерв+, який завантажують на смартфон без подальшої реєстрації. Щоб перевірити електронний ВОД, потрібно відсканувати у застосунку Резерв+ QR-код працівника.
І є позиція Генштабу про е-ВОД https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Правила заповнення форми П-2 та скорочення назв підрозділів
Є відповідь АІ
Перехід працівника на повний робочий час: необхідні документи та дії
Дотримання норм робочого часу для прибиральника після підміни
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Неправильне оформлення наказу про суміщення посад та доплату
Є відповідь АІ
Проблема з помилковими даними у переліку страхувальників ПФУ
Наказ на відпустку для інваліда: стандартний чи спеціальний
Що робити з трудовими книжками мобілізованих працівників
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Є відповідь АІ


