Чи потрібно направляти списки на звіряння після мобілізації
Так, потрібно
Звіряння ви проводите по тим працівникам, які на момент звіряння є у Списках.
Працівників, мобілізованих до 18.05.24 у Списках вже не має бути. Мобілізовані після цієї дати у Списках залишаються до кінця року в якому були увільнені.
Після цієї дати осіб, які призвані чи прийняті на військову службу, не виключають, а знімають з військового обліку військовозобов’язаних (абз. 3 п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). Так само немає підстав виключати відомості про працівника зі Списку, який надаєте для звіряння. Отже і копії ВОД подавати потрібно. Працівник хоч і знятий з військового обліку в ТЦК, але не втрачає статусу військовозобов’язаного.
Проте сьогодні статус осіб, які проходять військову службу, однозначно визначити неможливо. Вони залишаються військовозобов’язаними, адже не виключені з військового обліку, але набувають статус військовослужбовців.
Тому, рекомендую уточнити в ТЦК чи направляти їм на звірку такого працівника.
Якщо ж відправляєте витяг з списків на звіряння рекомендуємо в супровідному листі зазначити інформацію про мобілізацію і вказати реквізити наказу на увільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…

