Оформлення переведення працівника на дистанційну роботу під час простою

З фахівцем з підготовки кадрів (бюджетна організація, знаходиться на простої) призупинено дію трудового договору (знаходиться на ТОТ, відсутній зв'язок). В простої, на підконтрольній території, є працівник (начальник відділу, оклад за штатом 6770 грн), який погодився перейти на посаду фахівця з підготовки кадрів, дистанційна робота (оклад за штатом 5815 грн), до кінця воєнного стану. Як правильно оформити ці переведення і які заяви має написати працівник – з простою на дистанційку, потім на переведення? які накази має організація видати? Дякую.

НК

Надія, консультант

експерт

06.11.2025 | 23:44

Очікує відповідь

Послідовність дій має бути така:

- Організація попереджає працівника про закінчення простою і видає наказ про вихід з простою .

- Працівник пише заяву про переведення на посаду фахівця з підготовки кадрів та встановлення дистанційної роботи.У заяві працівник просить перевести його з посади начальника відділу на посаду фахівця з підготовки кадрів та встановлення йому дистанційної роботи до закінчення воєнного стану (тобто тимчасово).

- Організація видає наказ про переведення та встановлення дистанційної роботи.(один наказ)

У наказі зазначити, що працівник самостійно планує свій робочий час, самостійно обирає місце роботи, використовуватиме власні засоби електронних комунікацій (комп'ютер, інтернет) для виконання трудових обов'язків. .

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату