Оформлення переведення працівника на сумісництво та суміщення посад

Скажіть будь ласка , на підприємстві потрібно перевести працівника -суісника на іншу посаду, він буде виконувати посаду за сумісництвом на повний робочий день, як це оформити документально ? Через звільнення працівника і прийом на нову посаду за сумісництвом, на повний робочий день чи наказом на переведення на іншу посаду? Чи можливо за цим працівником збереження і суміщення двох посад наприклад старої посади сумісника Декларанта митних декларацій та сумісника інжинера -механіка , як правильно оформити суміщення цих посад у працівника.?Чи може цей працівник тоді працювати повний робочий день за сумісництвом та суміщати 2 посади Декларанта та інжинера -механіка? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.11.2025 | 10:16

Очікує відповідь

Звільняти і знову приймати на роботу не потрібно. Видайте наказ про переведення сумісника на іншу посаду. Окремими пунктами в наказі про прийняття вкажіть про суміщення інших посад з доплатою.

При цьому сумісник може працювати на умовах повної зайнятості і суміщати одночасно ще й інші посади, якщо він зможе виконувати всю цю роботу на належному рівні. Жодних обмежень щодо цього законодавство не містить.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату