Працівник відмовляється від відпустки: як правильно діяти
За рекомендаціями Держпраці (https://dp.dsp.gov.ua/novyny/iak-maie-diiaty-robotodavets-iakshcho-pratsivnyk-ne-bazhaie-ity-u-vidpustku-za-zatverdzhenym-hrafikom/), якщо ж працівник відмовляється використовувати відпустку за графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
На період дії воєнного стану норма ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 щодо заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, не діє, тому роботодавцю не загрожує штраф. Тому, працівник може написати заяву про перенесення щорічної відпустки на слідуючий рік, але бажано узгодити з робітником питання відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Питання щодо військового обліку: дії з працівником 58 років
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


