Зміна посади працівника: права, вимоги та організаційні нюанси

Ні, не може.

Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Оскільки ж у Вашому випадку переведення обумовлене зміною оргструктури підприємства (тобто це не відвернення чи ліквідація бойових дій або інших обставин, які становлять загрозу життю людей), то переведення може бути проведено винятково за згодою працівника згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188).

Раді допомогти, звертайтесь ще!