Право на відпустку по догляду за дитиною без медичних показників

Ні

Для отримання відпустки для догляду за дитиною до 6 років працівник подає:

• заяву про надання відпустки;


• медичну довідку про потребу дитини у домашньому догляді (форма № 080-1/о затверджена наказом МОЗ «Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення» від 11.06.2012 № 430 (далі – форма № 080-1/о);


• копія свідоцтва про народження дитини – якщо у відпустку йде один з батьків;


• копії документів, які підтверджують родинні зв’язки з дитиною, – якщо відпустку надаватимуть комусь із родичів.

Форму № 080-1/о видають заклади охорони здоров’я будь-якої форми власності на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії (ЛКК).

Якщо працівник, який планує піти у відпустку для догляду до 6 років, працює на умовах сумісництва, він надає на роботу за сумісництвом оригінал форми № 080-1/о. Кадровик має зробити з неї копію, завірити її, а оригінал повернути працівнику для надання за основним місцем роботи. Для оформлення відпустки за основним місцем роботи приймають оригінал довідки.

Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства

Форму № 080-1/о зазвичай видають на строк від 6 місяців до одного року. Тож уважно слідкуйте за строками її надання та заздалегідь нагадайте працівнику, який доглядає за дитиною, про вихід на роботу або оформлення нової довідки, адже її оформлення потребує часу.

На підставі перелічених документів роботодавець має видати наказ про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!