Необхідність корекції наказу про роботу у вихідний день

В наказі про залучення працівників до роботи у вихідний день не вказують наперед тривалість такої роботи і не фіксують час перерви. Тому радимо внести зміни до наказу та виключити цю інформацію.

Фактично відпрацьований у вихідний робочий час фіксують в табелі обліку використання робочого часу. Саме наказ та годити в табелі і є підставою для бухгалтера оплатити цю роботу. Якщо працівник обрав, як компенсацію, подвійну оплату, керуються ст. 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n450 ).

Якщо працівник обрав інший день відпочинку, роботу у вихідний день оплачують в одинарному розмірі.

Бажано, щоб перед тим, як видавати наказ про роботу працівників у вихідний день, вони вже обрали вид компенсації, який а зафіксували в наказі: «Години роботи у вихідний день оплатити в подвійному розмірі» або «За роботу у вихідний день надати інший день відпочинку 15 жовтня 2025 р.».

Раді допомогти, звертайтесь ще!