Військовий облік: дії при відмові працівниці від повістки

Добрий день. Підкажіть будь ласка як діяти.. Відправила для звірки в "чужий ТЦК" витяг з списку (новий бланк)по співробітниці, у відповідь ТЦК прислав повістку для неї та розпорядження, в якому вказано керівнику видати наказ про оповіщення працівника, а працівниці - з"явитися до ТЦК. Працівниця відмовляється брати повістку і відповідно їхати в ТЦК, і написала заяву на звільнення сьогоднішнім числом. Відповідно її звільняємо сьогодні. Що в такому разі відповідати ТЦК та чи видавати наказ про оповіщення, який також підписувати відмовляється працівниця? Дякую за допомогу та за відповідь.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

13.11.2025 | 14:14

Відповідь надано

У зв'язку з отриманням розпорядження та повістки Вам потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487 та п. 13 Порядку 560:

1. Видати наказ про оповіщення працівниці про виклик до ТЦК та СП від 12.11.2025.

2. Скласти акт про відмову від ознайомлення з наказом та отримання повістки від 12.11.2025. Зразок за посиланням: Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП.

3. Невідкладно повідомити ТЦК та СП про відмову працівниці від отримання повістки з додаванням копії акту та подання заяви про звільнення.

4. У триденний строк направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення та повідомити про результати оповіщення, у тому числі звільнення працівниці.

Крім того, відповідно до п. 34 Порядку 1487 до ТЦК та СП у семиденний строк з дня видання наказу про звільенння слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана

12.05.2026 | 17:43

Кадровий облік

Відповідь надано