Правила оформлення відпустки після лікарняного: терміни та нюанси

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, як правильно. Працівник зараз знаходиться на лікарняному до 21. 11. 25 р., після лікарняного хоче взяти щорічну основну відпустку з 24. 11. 25 р.. Якою датою писати заяву, наказ і повідомлення, 21. 11. 25 р.? Чи не буде це порушенням, так як працівник має повідомити про відпустку за два тижні? Дякую за відповідь

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.11.2025 | 08:50

Очікує відповідь

Ні, це не буде порушенням.

Працівник не повинен повідомляти про своє бажання узяти щорічну відпустку за два тижні – він може подати заяву про надання відпустки у будь-який час, хоч і за день до бажаного для нього дня початку відпустки. Якщо керівник підприємства на це погоджується, то надання відпустки буде цілком правомірним.

За два тижні до початку відпустки це Ви маєте попереджувати працівника, якщо надається відпустка за графіком – відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. У разі ж, коли працівник просить надати йому відпустку поза графіком, ніхто нікого за два тижні попереджувати не повинен (вона і є відпусткою поза графіком, оскільки незапланована і попередити про неї завчасно неможливо).

Тож Ваш працівник може подати 21.11.2025 р. заяву про надання щорічної відпустки з 24.11.2025 р., але керівник підприємства може як погодити, так не погодити її надання – у наданні працівнику відпустки за графіком директор відмовити не може, а поза графіком – може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату