Прийом на роботу: суміщення, сумісництво та відпустка викладача

Вітаю. Директор мистецької школи, прийнята на роботу відлілом культури, працю також у школи викладачем. Яким чином її прийняти викладачем, за суміщенням чи сумісництвом? І як при звільнені з посади директора, перевести чи наново приймати у школу викладачем? І якщо директор йде у відпустку чи видавати наказ на відпустку як викладачу? И хто її тоді підписує?

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.11.2025 | 08:57

Відповідь надано

Якщо директор викладає в цій же мистецькій школі в свій робочий час, достатньо в наказі надати їй відповідне педнавантаження з погодинною оплатою.

Керівні працівники закладів освіти, керівники фізичного виховання центрів допризовної підготовки можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку) (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 р. N 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o496 ).

Якщо звільняєте з посади директора, достатньо оформити переведення на посаду викладача. Текст наказу може бути таким: «Припиняє виконувати обов’язки на посаді директора з… у зв’язку з переведенням на посаду викладача з…».

Якщо надаєте педнавантаження, відпустку оформлюєте лише на посаді директора. Наказ підписує директора, якщо відповідно до статуту він особисто приймає рішення щодо своєї відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату