Можливість роботи за сумісництвом: табелювання робочого часу працівника

Так, працівник може працювати за сумісництвом на умовах повного робочого дня, якщо це не заборонено трудовим чи колективним договором.

Важливо, щоб робочий час за основним місцем роботи та за сумісництвом не співпадав. Законодавство не обмежує максимальну кількість робочих годин для сумісників, а тому робота за повною зайнятістю в обох місцях є можливою.

Для працівників комерційного сектору жодних обмежень щодо сумісництва чи тривалості роботи за сумісництвом ніколи не було і немає зараз.

Єдине, на що слід звертати увагу при працевлаштуванні працівника за сумісництвом (особливо – внутрішнім!), щоб години роботи за основним місцем роботи і сумісництвом не перетиналися. Водночас зазначимо, що законодавчо не встановлено обов’язку для роботодавця з’ясовувати графік роботи працівника за іншим місцем роботи.

З 19 липня 2022 року скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном. Додамо, що згодом і відповідну нормативку теж було скасовано. Зокрема:

наказ Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
постанову КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Але, наразі, для зазначеного кола працівників заборона для сумісництва може міститися в колективних чи трудових договорах, а також у Законі України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text (для держслужбовців та посадових осіб ОМС та ін.).

Як правильно табелювати

Робочий час за основним місцем роботи та за сумісництвом обліковується окремо та не сумується.
У табелі відображаються фактично відпрацьовані години за кожним окремим трудовим договором (основним та за сумісництвом)

Графік роботи за сумісництвом визначається на основі заяви працівника в якій він прописує години відпрацювання ,це може бути і індивідуальний графік роботи, у вечірній час, по суботам наприклад, якщо це узгоджено з роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!