Ні, нема необхідності її включати в графік відпусток. Якщо працівниця вирішить в 2026 році припинити відпустку для догляду за дитиною і вийти на роботу, внесете зміни в графік відпусток і заплануєте для неї відпустку.

І аналогічно щодо працівника, з яким призупинили дію ТД. Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування) (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n47 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!