Включення працівників у графік відпусток: нюанси та рекомендації

Добрий день! У графік відпусток треба включати працівницю, яка у відпустці по догляду за дитиною і у наступному році ще буде у цій відпустці? і працівника з яким припинено дію трудового договору (він за кордоном і звільнятися не хоче) включати у графік відпусток? Якщо включати, що треба писати у графіку відпусток де підпис цього працівника про ознайомлення з місяцем відпустки? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.11.2025 | 17:26

Відповідь надано

Ні, нема необхідності її включати в графік відпусток. Якщо працівниця вирішить в 2026 році припинити відпустку для догляду за дитиною і вийти на роботу, внесете зміни в графік відпусток і заплануєте для неї відпустку.

І аналогічно щодо працівника, з яким призупинили дію ТД. Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування) (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n47 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату