Відпустки для одиноких матерів з дітьми та інвалідом: нюанси

1. Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Для надання такої відпустки працівниці потрібно написати заяву та додати до неї підтверджуючі документи (копії свідоцтв про народження дітей та документ про встановлення інвалідності дитині), а також доцільно надати підтверджуючий документ статусу "одинока мати".

Який саме залежить від підстав набуття такого статусу.

До категорії одинокої матері для отримання додаткової соціальної відпустки відносяться:

- жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері - підтверджуючим документом буде свідоцтво про народження дитини;

- вдова - свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про смерть чоловіка (батька дитини);

- жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена) - свідоцтво про народження дитини, та за загальними рекомендаціями офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини (рiшення суду про позбавлення вiдповiдача батькiвських прав; ухвала суду чи постанова слiдчого про розшук вiдповiдача в справi за позовом про стягнення алiментiв; акт, складений соцiально-побутовою комiсiєю, створеною первинною профспiлковою органiзацiєю чи будь-якою iншою комiсiєю, утвореною на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, або акт дослiдження комiтетом самоорганiзацiї населення, у якому зi слiв сусiдiв (за наявностi їхнiх пiдписiв в актi) пiдтверджується факт вiдсутностi участi батька у вихованнi дитини; довiдка зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах), тощо.

Відпустка надається на підставі заяви працівниці (Заява про надання додаткової соціальної відпустки на дітей (за двома підставами)) та виданого роботодавцем наказу про надання такої відпустки (Наказ про надання додаткової соціальної відпустки на дітей).

Так як у працівниці є декілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки, то її тривалість складатиме 17 к.д.

2. Також працівниця має право на відпустку без збереження зарплати на підставі п. 1 ст. 25 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268 тривалістю до 14 календарних днів щорічно. Для оформлення також потрібна заява+наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!