Залежить від тривалості робочого дня. КЗпП не містить такого поняття, як «робота на 0,25, 0,5 ставки» тощо. В цій ситуації йдеться про роботу на умовах неповного робочого часу: неповного робочого дня, неповного робочого тижня або в поєднанні неповного робочого дня з неповним робочим тижнем.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 30.01.98 N 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).

Тож якщо працівники, що працюють «на 0,25 чи 0,5 ставки» працюють неповний робочий тиждень, то вони мають право на щорічну додаткову відпустку в дні, коли за комп’ютером працюють не менше половини робочого дня. Тривалість відпустки визначайте пропорційно відпрацьованому часу в цих умовах.

Якщо ж вони працюють на умовах неповного робочого дня, то працівник, що працює «на 0,25 ставки» не має права на відпустку, а щодо другого працівник рішення приймає керівник з огляду на час, який працівник проводить за комп’ютером.

Раді допомогти, звертайтесь ще!