Відсутність днів відпустки при звільненні: наслідки та ризики

Штраф у розмірі від однієї до трьох мінімальних зарплат.

Невиплата належних працівнику сум при звільненні є порушенням трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), якщо ж затримка виплати понад місяць – то у трикратному розмірі мінімальної зарплати (24 000 грн) згідно з абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Зверніть увагу, що сплата штрафу не позбавить Вас обов'язку виплатити працівнику належну суму, а разом з нею і його середній заробіток з дня звільнення до дня виплати недонарахованої суми (але не більш ніж за 6 місяців) відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). Водночас, якщо Ви наразі самостійно виплатите працівнику грошову компенсацію за два невикористані дні відпустки та його середній заробіток за час затримки виплати, то штраф сплачувати буде не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!