Процедура звільнення працівників за строковим трудовим договором

В загальному випадку заява не потрібна, достатньо тільки наказу про звільнення.

Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається.

Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Однак, якщо це, наприклад, дострокове звільнення до закінчення дії строкового трудового договру за власним бажанням з поважної причини згідно ст. 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 або за угодю сторін під час дії строкового трудового договору, то заяву потрібно подати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!