Суперечності щодо документів при звільненні військового працівника виникають
Такі ситуації виникають, коли документи про військову службу потраплять до роботодавця із запізненням.
Допоки немає документів табелюємо "НЗ", щойно отримаємо документи потрібно зберігати місце роботи і посаду. Звільнити війьсоковослужбовця можна за його власним бажанням, чи угодою сторін, а якщо звільнення з ініціативи роботодавця, то лише у звʼязку з ліквідацією підприємства, якщо це ФОП, то лише у разі припинення підприємницької діяльності, але згідно трудового законодавства п. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Але з дотриманням повної процедури, з попередженням про звільнення за два місяці, проведенням повного розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
