🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виплати лікарняних під час тривалої відпустки: що потрібно знати
Оплатити потрібно лише лікарняний по вагітності та пологах.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Оскільки ж під час відпустки по догляду за дитиною до шести років працівниця не втрачає зарплату (оскільки її просто не отримує), то й оплачувати стандартний лікарняний внаслідок хвороби не потрібно.
Натомість лікарняний по вагітності та пологах оплачується і у разі перебування працівниці у відпустці без збереження зарплати чи відпустки по догляду за дитиною – тож саме цей лікарняний Ви повинні оплатити. Переривати для цього відпустку по догляду за дитиною до шести років не обов'язково – оплата лікарняного не залежить від того, чи перебуває працівниця саме у відпустці по вагітності та пологах (оформлення такої відпустки є правом працівниці, а не її обов'язком), тож можна як просто оплатити лікарняний по вагітності та пологах, так і надати працівниці відпустку по вагітності та пологах за її заявою (окремим наказом переривати відпустку по догляду за дитиною до шести років не потрібно – з дня надання відпустки по вагітності та пологах вона перерветься автоматично).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Необхідність змін у штатному розписі для працівників з різними окладами
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено експертом
Форма відповіді на запит про готовність до перевірки
Отримали від ТЦК лист з вимогою доповісти про готовність до проведення перевірки спільною групою оповіщення.
Підкажіть, будь ласка, в якій формі повинна бути відповідь? Якщо є зразок, буду дуже вдячна…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
