Оплатити потрібно лише лікарняний по вагітності та пологах.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Оскільки ж під час відпустки по догляду за дитиною до шести років працівниця не втрачає зарплату (оскільки її просто не отримує), то й оплачувати стандартний лікарняний внаслідок хвороби не потрібно.

Натомість лікарняний по вагітності та пологах оплачується і у разі перебування працівниці у відпустці без збереження зарплати чи відпустки по догляду за дитиною – тож саме цей лікарняний Ви повинні оплатити. Переривати для цього відпустку по догляду за дитиною до шести років не обов'язково – оплата лікарняного не залежить від того, чи перебуває працівниця саме у відпустці по вагітності та пологах (оформлення такої відпустки є правом працівниці, а не її обов'язком), тож можна як просто оплатити лікарняний по вагітності та пологах, так і надати працівниці відпустку по вагітності та пологах за її заявою (окремим наказом переривати відпустку по догляду за дитиною до шести років не потрібно – з дня надання відпустки по вагітності та пологах вона перерветься автоматично).

Раді допомогти, звертайтесь ще!