Розподіл робочого часу працівника по трьох проектах
Тут треба змінити форму оплати праці.
Якщо до цього у вас працівник працював на окладі, а з 20.11 ви плануєте проводии оплату за фактично виконану роботу. Це вже відрядна оплата праці. Оплата за кошторисами може вважатися різновидом відрядної оплати праці, оскільки вона базується на результатах виконаної роботи, а не на відпрацьованому часі. Відрядна оплата залежить від кількості виробленої продукції або виконаних робіт/послуг, і кошторис є одним із способів визначити обсяг робіт і вартість для такої оплати.
Але проводити все потрібно як зміну істотних умов оплати праці.
Більше тут https://kadroland.com/news/4548-vprovadzennya-novoyi-sistemi-oplati-praci-na-pidprijemstvi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
