🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Тонкощі надання відпустки батькам з двома дітьми до 15 років
2. Чи потрібно виплачувати компенсацію при звільнені батькові, який має 2-х або більше дітей до 15 років, та чи може працівник відділу персоналу просити довідку у батька, про те, що дружина не вкористала таку відпустку за своїм місцем робота?
1.Так, потрібно враховувати таку відпустку в програмі обліку для батьків так само, як для матерів
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214, надається одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, незалежно від статі.
Отже, батько має таке ж право, як і мати, тому у кадровій/зарплатній програмі така відпустка має обліковуватися на тих самих умовах, що і для матерів.
2. Так, потрібно виплачувати компенсацію при звільненні батькові.
Батько має право на виплату грошової компенсації за таку відпустки у разі звільнення (ст. 24 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
3. Так, має право вимагати довідку (документ) про те, що дружина не використала таку відпустку.
Відпустка за ст. 19 Закону «Про відпустки» може бути надана лише одному з батьків. Тому роботодавець має право вимагати підтвердження, що інший з батьків не скористався такою відпусткою у цьому році.
Зазвичай це довідка з місця роботи другого з батьків, або заява/пояснення, якщо другий з батьків не працює (якщо інше не передбачено в Колективному договорі підприємства). Це прямо випливає з механізму надання відпустки за ст. 19 Закону «Про відпустки» , хоча закон не деталізує форму довідки, але роботодавець зобов’язаний забезпечити законність надання відпустки і уникнути подвійного її використання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливості порталу Дія для звіряння даних військовозобов'язаних
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
