Тонкощі надання відпустки батькам з двома дітьми до 15 років
2. Чи потрібно виплачувати компенсацію при звільнені батькові, який має 2-х або більше дітей до 15 років, та чи може працівник відділу персоналу просити довідку у батька, про те, що дружина не вкористала таку відпустку за своїм місцем робота?
1.Так, потрібно враховувати таку відпустку в програмі обліку для батьків так само, як для матерів
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214, надається одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, незалежно від статі.
Отже, батько має таке ж право, як і мати, тому у кадровій/зарплатній програмі така відпустка має обліковуватися на тих самих умовах, що і для матерів.
2. Так, потрібно виплачувати компенсацію при звільненні батькові.
Батько має право на виплату грошової компенсації за таку відпустки у разі звільнення (ст. 24 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
3. Так, має право вимагати довідку (документ) про те, що дружина не використала таку відпустку.
Відпустка за ст. 19 Закону «Про відпустки» може бути надана лише одному з батьків. Тому роботодавець має право вимагати підтвердження, що інший з батьків не скористався такою відпусткою у цьому році.
Зазвичай це довідка з місця роботи другого з батьків, або заява/пояснення, якщо другий з батьків не працює (якщо інше не передбачено в Колективному договорі підприємства). Це прямо випливає з механізму надання відпустки за ст. 19 Закону «Про відпустки» , хоча закон не деталізує форму довідки, але роботодавець зобов’язаний забезпечити законність надання відпустки і уникнути подвійного її використання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Переведення мобілізованого співробітника при закритті підрозділу підприємства
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
Лікарняний під час відпустки: чи враховується в компенсації
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
