Обчислення днів відпустки для працівниці з інвалідністю та її зміни
Вам потрібно розрахувати тривалість відпустки за останній робочий рік двома частинами.
Щорічну відпустку Вашій працівниці потрібно розраховувати двома частинами – з 20.09.2025 р. по 08.10.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у 26 днів (як особі з інвалідністю ІІІ групи), та з 09.10.2025 р. по 01.12.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у стандартні 24 дні.
Таким чином, за період з 20.09.2025 р. по 08.10.2025 р. Ваша працівниця має лише один день відпустки (26/365 х 19 = 1,3 (тобто з округленням один день)), а за період з 09.11.2025 р. по 01.12.2025 р. – 4 дні (24/365 х 54 = 3,6 (тобто з округленням 4 дні)). Тож за період з 20.09.2025 р. по 01.12.2025 р. у Вашої працівниці є 5 календарних днів відпустки (1 + 4).
За попередні робочі роки (з 20.09.2023 р. по 19.09.2024 р. та з 20.09.2024 р. по 19.09.2025 р.) Ваша працівниця має право на 26 календарних днів відпустки щорічно. Тож загалом з дня прийняття на роботу до 01.12.2025 р. Ваша працівниця «заробить» 57 календарних днів відпустки (26 + 26 + 5). Зважаючи ж на те, що 22 дні відпустки працівниця вже використала, то на 01.12.2025 р. в неї залишиться 35 календарних днів щорічної основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Відповідь АІ відхилено експертом
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…


