Трудове законодавство ( ст. 19 Закону№ 504 ) не містить виключення для таких випадків.

За підставою "одинока мати" працівниця має право на додаткову соціальну відпустку до повноліття дитини.

Так, як за цією підставою в ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 чітко не прописано вік дитини, то дитина розглядається у розумінні сімейного кодексу.

Відповідно до ст. 6 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n46 правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття. Дитина набуває повноліття у 18 років.

Тому, працівниця має на вищезгадану соціальну відпустку до досягнення дитиною 18 років (у тому числі й за рік, у якому дитині виповниться 18 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!