Залежить від того, який вид відпустки він зазначив в заяві. Якщо це відпустка без збереження зарплати у зв’язку з виїздом за кордон (ч. 4 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») відмовити не можете. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки" ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n43 ). Якщо це відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136), маєте право відмовити в оформленні такої відпустки без будь-яких пояснень.

Якщо військовозобов’язаний працівник залишиться за кордоном і не повернеться в Україну і відповідно на роботу після закінчення відпустки, роботодавець має право прийняти рішення і звільнити за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n231 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!