Чи зобов’язані відповідати на запит Держпраці електронною поштою
Якщо запит надісланий електронною поштою відповідає всім вимогам законодавства, ви зобов’язані надати відповідь у встановлений термін.
Законодавство України передбачає можливість подання запитів на публічну інформацію в різних формах, включаючи електронну. Це регулюється Законом України «Про доступ до публічної інформації» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2939-17#n159 та відповідними підзаконними актами. Отже, запитувач має право самостійно обирати форму подання, будь то електронна, письмова чи інша.
Розпорядники інформації зобов’язані надавати відповідь на запити на інформацію у спосіб, обраний запитувачем, протягом п’яти робочих днів з дня надходження запиту.
У разі якщо запит стосується великого обсягу інформації, строк розгляду може бути продовжено до 20 робочих днів з обґрунтуванням такого продовження.
Між тим, перед тим, як надати відповідь, Ви повинні впевнитися: чи це дійсно запит на інформацію, що потребує відповіді, чи це якійсь інформаційний лист, надісланий до відома.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблема з трудовою книжкою: чи повторно надсилати скан
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Правила оформлення контракту та наказу для директора за сумісництвом
Директора приймають за сумісництвом, 4 г/день.
Чи можливо в контракті прописати "за сумісництвом з режимом роботи 4 години на день з понеділка по п'ятницю з оплатою праці 25000 гривень на місяць" ?
І в наказі…
Допомога на поховання: терміни та документи для отримання
Оформлення покладання обов'язків: сумісництво чи виплата різниці в окладах
Зміна прізвища в трудовій книжці: можливості для ФОП працівниці
І тепер у неї власний ФОП, прізвище правильно в трудовій книжці не змінили чи може тепер вона змінити сама собі прізвище в трудовій книжці все прописати поставити…
Чи потрібно повідомляти РТЦК про заміну директора підприємства
Оновлення особової картки: порядок ведення та алгоритм дій спеціаліста
Практика для державного службовця: можливості та оформлення за місцем роботи
Державний орган влади.
Працівник (державний службовець) навчається на заочній формі навчання у ВУЗі. Йому потрібно пройти практику.
Чи можливо йому пройти (оформити) практику за місцем роботи? Якщо так то яким чином це оформити…
Чи потрібно відзначати неповний робочий день у звіті
Залишення обов'язків відповідального за військовий облік на новій посаді
Я зараз веду військвий облік в закладі освіти (маю сертифікат), але з вересня переходжу на педагогічну посаду. Чи можу я залишити за собою обов'язки відповідальної за ВО, якщо іншої людини немає, хто може і хоче. Директор згоден…
Правила заповнення табеля обліку робочого часу у відрядженні
Обґрунтування неподання Додатку 4 для працівників старше 60 років
При прийнятті на роботу важливі дати інструктажів і графік
Чи достатньо заяви замість ІПР при працевлаштуванні інваліда
Скажіть, будь ласка, чи…

