Перерви для працівників при 12-годинному робочому дні: обов'язковість
Так.
Надання перерви для відпочинку і харчування є обов'язковим для працівників, у яких робоча зміна триває 12 годин. Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю України, працівникам повинна надаватися перерва тривалістю не більше двох годин, яка не включається в робочий час .
Якщо ви маєте на увазі перерву між змінами, то тут залежно від норми тривалості робочого часу. Якщо ви об’єкт критичної інфраструктури, таких як оборонна сфера або сфера забезпечення життєдіяльності населення , то тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень.
А якщо у вас підсумований облік робочого часу, то ви маєте забезпечити тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
