Чи враховувати 1 січня у тривалість відпустки працівників

Вітаю. На підприємстві готується наказ про режим роботи в січні, де 1 січня визначене як вихідний день. Є працівники, які підуть у щорічну відпустку з 29 грудня з переходом відпустки на січень. Чи не враховувати 1 січня у тривалість щорічної відпустки якщо є такий наказ?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

25.11.2025 | 18:27

Очікує відповідь

Відпустка не продовжується на такий день. Додатковий вихідний або неробота в такі дні не впливає на тривалість відпустки. Статтею 5 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються. Проте відповідно до ЗАкону 2136 ця норма в період воєнного стану не діє.Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Або можна встановити інший неробочий день. Але ви не можете визнати такі дні святковими. Святковим днем можуть визнатити тільки на законодавчому рівні. Ви можете тільки зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим. Тому відпустка не продовжується на такий додатковий вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату