Чи можна розбити відпустку на кілька робочих періодів
Так, можна зазначити. Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n3 черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. На 2026 рік графік слід затвердити до 5 січня 2026 року. В графіку відпусток на 2026 рік відображають щорічні відпустки, які працівник планує використати в поточному році. ТАкож в графіку слід відображати усі дні невикористаних відпусток за минулі роки. Таким чином в графіку відпусток на 2026 рік можна зазначити використання відпустки за робочий рік 22.01.2025-21.01.2026 (14 днів) та за робочий рік 22.01.2026-21.01.2027 наприклад тривалістю 10 днів або більшою тривалістю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні
Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника
Чи потрібно повідомляти працівників про військовий облік та відстрочки
Обмежено придатні працівники: проходження військового обліку та повістки
Запис у трудовій книжці сумісника: ризики та правові наслідки
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Льготи для працівників з третою групою інвалідності в Україні
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Основні накзи для прийому кадровика як відповідальної особи
Відомості про водіїв при оренді авто для військового обліку
Чи потрібно подавати відомість при переході на дистанційну роботу
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Строк дії колективного договору під час реорганізації підприємства
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Оформлення змін у військовому обліку працівників підприємства
