Можна внести за бажанням працівника.
До трудової книжки вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу згідно п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.
Водночас роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ). Про те що вносимо запис тільки про постійне переведення, тут не зазначено. З огляду на сказане, якщо працівник бажає, ви можете внести запис. Важливо: у трудовій книжці не потрібно зазначати, що це тимчасове переведення. Згодом ви зможете внести запис про переведення на «свою посаду». Можливо такому працівнику надалі стане в пригоді досвід роботи на посаді керівника підрозділу. Про таке переведення доцільно також подати інформацію у складі додатка 5 до Об’єднаного податкового розрахунку з ЄСВ, податку на доходи та військового збору. Також зазначте відомості про тимчасове переведення в особовій картці працівника та в особовому листку з обліку кадрів в особовій справі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!