Нарахування відпустки та звільнення при внутрішньому сумісництві: алгоритм дій

Це залежить від причини того, чому працівник не працював.

Для відсутності робочих годин у працівника (байдуже – основного чи за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім) мають бути підстави – приміром, лікарняний, простій, відпустка без збереження зарплати, неявки з нез'ясованих причин тощо). Залежно від причин, такий період може як враховуватись, так і не враховуватись до стажу для надання щорічної основної відпустки – наприклад, згідно з ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), за час лікарняних та простою має нараховуватись щорічна основна відпустка, а за неявки з нез'ясованих причин – ні. Табель обліку робочого часу у будь-якому разі потрібно відкоригувати – адже цілий місяць працівник не міг бути саме вихідним.

Тож аби правильно здійснити остаточний розрахунок, Вам, насамперед, потрібно визначити, чому саме працівник був відсутній на роботі, внести відповідні коригування до табеля обліку використання робочого часу та з'ясувати, чи входять такі причини до переліку періодів, які зараховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70). Надалі ж просто звільняйте працівника, виплачуючи йому грошову компенсацію за відповідну кількість невикористаних днів щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!