Чи вказувати дані військового обліку у згоді на обробку
Закон України «Про захист персональних даних» не вимагає вказувати у згоді повний перелік кожної конкретної категорії персональних даних, але обов’язково має бути визначена:
- мета обробки;
- склад і зміст персональних даних, які обробляються (узагальнений перелік).
Між тим, дані військового обліку є спеціальною категорією персональних даних (інформація про військовий обов’язок, мобілізаційні ресурси). Тому у згоді їх краще прямо згадати, щоб уникнути суперечок із працівниками чи контролюючими органами та підкреслити прозорість обробки.
При цьому не потрібно перераховувати кожну дрібницю (наприклад, «номер військово-облікової спеціальності, серія приписного, група обліку…»). Достатньо зазначити узагальнено, наприклад таким чином:
«…у тому числі дані військового обліку (відомості з військово-облікових документів, інформація про військовий обов’язок, військово-облікову спеціальність, придатність до служби тощо)».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Можливість створення номенклатури справ для кадрових документів
Призначення сумісника виконуючим обов'язки директора під час відпустки
Чи враховується період мобілізації в пільговий стаж
Звільнення працівника на час відсутності: вимоги та процедура
Документи для підтвердження звільнення при відсутності трудової книги
Де знайти зразок довідки для отримання візи працівнику
Затримка з трудовими книжками: вимоги працівника щодо оцифрування диплома
Документи для ТЦК: облік працівника за кордоном з дітьми
Роз'яснення щодо норм робочого часу і перепрацювання у травні
Дії компанії при звільненні працівника через мобілізацію та облік
Як діяти в такій ситуації…

