Організація охорони праці: призначення, структура та тимчасова оплата праці
на підприємстві (виробництво) +/-100 працівників
дійшли руки до питання охорони праці.
1. ми можемо призначити заступника директора (він пройшов навчання) відповідальним за організацію роботи охорони праці чи треба створювати окремий відділ (службу)? 2. скільки людей має бути в цій службі? 3. ми можемо призначити заступника директора тимчасово виконуючим обов'язки інженера з охорони праці поки не буде прийнятий постійний працівник? І як тоді з оплатою? Дякую
За суміщенням при такій кількості призначати не можна.
Якщо кількість 50 і більше осіб – роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення №255.
Коли Держнаглядохоронпраці наказом від 03.08.1993 затверджував першу редакцію Типового положення, для допомоги роботодавцю щодо визначення чисельності СОП розробили Рекомендації щодо структури та чисельності служби охорони праці (далі — Рекомендації). Першу редакцію Типового положення Держнаглядохоронпраці скасував наказом від 15.11.2004 № 255. Проте Рекомендації не скасував, і вони наразі чинні.
Відповідно до цих Рекомендацій на підприємствах з кількістю працівників від 51 до 500 включно таку службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою. На підприємствах, де використовують вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі має бути два спеціаліста.
Якщо ви розглядаєте тимчасові обов`язки на заступника директора, то лише на умовах внутрішнього сумісництва. Але з основним працівником не затягуйте.
https://kadroland.com/events/1169/3102
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
В одному наказі можна вказувати декілька періодів відпустки
Як табелювати працівника, який не виходить на зв'язок
Прийом на роботу працівника з військовим обліком: нюанси оформлення
Чи потрібно отримувати військовий документ після бронювання
Відпустка при народженні дитини: права працівника у новій компанії
Щорічне звіряння з ТЦК: чи потрібно до свого
Коли зробити запис про прийняття на роботу працівника
Підкажіть, будь ласка, якою датою зробити запис про прийняття на …
Погодження працівника на утримання зарплати за використану відпустку
