Організація охорони праці: призначення, структура та тимчасова оплата праці

добрий день
на підприємстві (виробництво) +/-100 працівників
дійшли руки до питання охорони праці.
1. ми можемо призначити заступника директора (він пройшов навчання) відповідальним за організацію роботи охорони праці чи треба створювати окремий відділ (службу)? 2. скільки людей має бути в цій службі? 3. ми можемо призначити заступника директора тимчасово виконуючим обов'язки інженера з охорони праці поки не буде прийнятий постійний працівник? І як тоді з оплатою? Дякую

АК

Анна, консультант

експерт

28.11.2025 | 13:31

Очікує відповідь

За суміщенням при такій кількості призначати не можна.

Якщо кількість 50 і більше осіб – роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення №255.

Коли Держнаглядохоронпраці наказом від 03.08.1993 затверджував першу редакцію Типового положення, для допомоги роботодавцю щодо визначення чисельності СОП розробили Рекомендації щодо структури та чисельності служби охорони праці (далі — Рекомендації). Першу редакцію Типового положення Держнаглядохоронпраці скасував наказом від 15.11.2004 № 255. Проте Рекомендації не скасував, і вони наразі чинні.

Відповідно до цих Рекомендацій на підприємствах з кількістю працівників від 51 до 500 включно таку службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою. На підприємствах, де використовують вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі має бути два спеціаліста.

Якщо ви розглядаєте тимчасові обов`язки на заступника директора, то лише на умовах внутрішнього сумісництва. Але з основним працівником не затягуйте.

https://kadroland.com/events/1169/3102

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олександра

27.06.2026 | 20:27

Кадровий облік

Відповідь надано