Організація охорони праці: призначення, структура та тимчасова оплата праці

За суміщенням при такій кількості призначати не можна.

Якщо кількість 50 і більше осіб – роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення №255.

Коли Держнаглядохоронпраці наказом від 03.08.1993 затверджував першу редакцію Типового положення, для допомоги роботодавцю щодо визначення чисельності СОП розробили Рекомендації щодо структури та чисельності служби охорони праці (далі — Рекомендації). Першу редакцію Типового положення Держнаглядохоронпраці скасував наказом від 15.11.2004 № 255. Проте Рекомендації не скасував, і вони наразі чинні.

Відповідно до цих Рекомендацій на підприємствах з кількістю працівників від 51 до 500 включно таку службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою. На підприємствах, де використовують вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі має бути два спеціаліста.

Якщо ви розглядаєте тимчасові обов`язки на заступника директора, то лише на умовах внутрішнього сумісництва. Але з основним працівником не затягуйте.

https://kadroland.com/events/1169/3102

Раді допомогти, звертайтесь ще!