Відповідно до ст. 9 ЗАкону про відпустки в редакції що діє з 19.07.2022 р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Тобто до 18.07.2022 період військової служби із зьереженням середнього заробітку зараховувася до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 - не зараховується.

Мобілізованих працівників можете взагалі не відображати в графіку відпусток, адже не відомо, коли працівника буде демобілізовано і коли він зможе піти у відпустку. Після його демобілізації у разі необхідності в графік відпусток можуть бути внесені зміни. ДІйсно, що включають до графіку всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. Але але у зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану носить тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпусту, на практиці неможливо, то таких працівників не вносять до графіку відпусток. Хоча прямої норми в Законі про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text немає. Але планувати ці відпустки на наступний рік для таких працівників дуже важко. Це по суті таке ж правило як для працівників, які перебувають у відпустці для доглдяду за дитиною. Їх також не вносять до графіку відпусток. Але коли працівник демобілізується або вийде з доглядової відіпустки, ви завжди можете внести зміни до графіку і запланувати відпустку такому працівнику.Тобто вас не будуть штрафувати, якщо такого працівника ви не зазначите в графіку. Разом із тим ніщо не забороняє вам внести такого працівника до графіку відпусток. Але якщо працівник буде ще перебувати на військовій службі, ви фізично не зможете надати йому відпустку, яка запланована в графіку і вам доведеться вносити до нього зміни. Як зазначали Мінеокноміки у листі 01.09.2022 р. № 4712-06/62843-07. оскільки у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором, недоцільно у період увільнення надавати такому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, зароблених до початку служби. Тому після демобілізації та повернення до виконання своїх повноважень такий працівник може скористатися своїм правом на зазначені відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!