🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення працівника для ведення військового обліку в організації
Так, ви можете ввести окрему штатну одиницю для ведення військового обліку, навіть маючи 23 військовозобов'язаних. Рекомендована назва посади — «Інспектор з військового обліку» (код КП 3439).
Однак для такої кількості працівників законодавство дозволяє покласти ці обов'язки на іншого працівника (наприклад, кадровика) з доплатою, що є більш поширеною практикою.
Законодавство визначає мінімальну кількість відповідальних осіб, але не забороняє роботодавцю вводити окрему посаду за власним рішенням.
Правила щодо кількості відповідальних осіб встановлені Порядком організації та ведення військового обліку № 1487, п. 9 та 10:
За наявності на обліку до 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів — обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата.
Від 501 до 2000 — вводиться 1 окрема посада.
Від 2001 до 4000 — 2 посади, і так далі.
У вашому випадку (23 військовозобов'язаних) ви підпадаєте під першу категорію.
Це означає, що ви не зобов'язані створювати окрему посаду, а можете доручити цю роботу іншому співробітнику з доплатою. Проте, якщо керівництво вважає за доцільне мати окремого фахівця, який буде займатися виключно військовим обліком, це не є порушенням.
Якщо створюється окрема посада в службі персоналу — інспектор з військового обліку, готуємо такі документи:
наказ для внесення посади інспектора з військового обліку до штатного розпису; Наказ про внесення змін до штатного розпису (з 01.04.2024)
наказ про прийняття на роботу працівника (посада — інспектор з військового обліку), повний оклад; Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)
наказ про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку; Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
посадову інструкцію інспектора з військового обліку (код КП 3439); Посадова інструкція інспектора з військового обліку
повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи (додаток № 1 до Порядку №1487).
В такому випадку доплата не потрібна, оскільки це є основною функцією працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Перехід зовнішнього сумісництва в внутрішнє: кадрові дії роботодавця
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників із шкідливими умовами праці у звіті 4%
Питання стосовно Звіту 4%
На підприємстві є працівники, робоче місце у яких атестовано за Списком 2, їх не враховуємо до СКШП
А як бути з працівниками, у яких шкідливі умови праці і доплата за шкідливість 4 та 8%, їх враховувати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм видачі оцифрованих трудових книжок працівникам підприємства
Трудові книжки співробітників оцифровані вже близько року, тому плануємо організувати їх видачу працівникам.
Підкажіть, будь ласка, який алгоритм видачі передбачений у такому випадку? Чи можемо оформити загальний наказ по підприємству, щоб співробітникам не…
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо лікарняного при звільненні працівника з підприємства
Працівник звільняється 19.10
Перебував на лікарняному за рахунок підприємства 5 дн з 05.10-09.10, а потім з 10.10.-14.10 за рахунок фонда.
Станом на дату звільнення лікарняний за рахунок фонду не готовий до сплати. Як з ним вчинити…
Компенсація невикористаних відпусток: розрахунок та терміни нарахування
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплати та документи для заброньованого працівника на лікарняному
Вибір дати звільнення для збереження броні працівника за сумісництвом
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
