1. Якщо відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку закінчилася у встановлений строк, заява працівниці та наказ роботодавця не потрібні, оскільки вихід на роботу відбувається автоматично з наступного дня після досягнення дитиною трирічного віку.

Напередодні закінчення такої відпустки доцільно зв’язатися з працівницею та нагадати їй дату виходу на роботу. Також варто уточнити, чи планує вона оформлювати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Це дозволить роботодавцю завчасно визначитися з подальшими діями щодо працівника, прийнятого на період заміщення (звільнення чи продовження строкового трудового договору).

2. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівник має право оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шести років (ст. 25 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 та ст. 179 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982).

Для отримання такої відпустки працівник подає:

заяву про надання відпустки (зразок заяви за посиланням Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до шести років);
медичний висновок про потребу дитини у домашньому догляді (форма № 080-1/о), затверджений наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12/conv#n18;
копію свідоцтва про народження дитини — якщо у відпустку йде один із батьків;
копії документів, що підтверджують родинні зв’язки з дитиною, — якщо відпустка надається іншому родичу.
Законодавством не встановлено конкретного строку попередження, проте рекомендується подати заяву до закінчення попередньої відпустки, тобто до дня досягнення дитиною трирічного віку.

Відпустка надається на строк, визначений у медичному висновку, але не довше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку (ч. 7 ст. 179 КЗпП, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

Відповідно роботодавець видає наказ саме «про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шести років», при цьому строк відпустки, зазначений у наказі, не може перевищувати строк дії медичного висновку
(зразок наказу: Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до шести років).

3. У разі якщо основний працівник після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років оформлює відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, строковий трудовий договір із працівником, прийнятим на період заміщення, продовжують наказом роботодавця на відповідний період за його заявою (зразок наказу Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку основного працівника, або до дня її фактичного виходу на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!