Запровадження доплати за розіздний характер праці: рекомендації кадровика

Вам потрібні Положення про роз'їзний характер роботи та наказ про встановлення надбавки за роз'їзний характер роботи.

Якщо у Вас немає колективного договору, то найпростіше наказом (з основної діяльності) керівника підприємства затвердити Положення про роз'їзний характер роботи, до якого додати перелік посад та професій працівників, постійна робота яких має роз'їзний характер (їх зразки є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7615, Положення про роз'їздний характер роботи).

Щодо надбавок, то згідно з п. 1 постанови КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер» від 31.03.1999 р. № 490 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text), за роз'їзний характер роботи встановлюються надбавки, розмір яких передбачається у колективному договорі. Проте оскільки у Вас на підприємстві немає колективного договору, то встановлювати надбавку у відповідному розмірі потрібно наказом керівника підприємства (зразок наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7613). Розмір надбавки небюджетні підприємства можуть встановлювати на власний розсуд, у т. ч. і 5% від посадового окладу, бюджетні – в межах граничних розмірів добових, встановлених для відряджень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!