Ключові аспекти підготовки негативної оцінки державного службовця категорії "Б"

Головне — дотримуватись Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23 серпня 2017 р. № 640 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-%D0%BF#n11 ) та Методичних рекомендацій щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", моніторингу їх виконання та перегляду, затверджених наказом НАДС від 17 листопада 2023 року № 186-23 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186859-23#Text ).

Висновок скасовується суб’єктом призначення або судом у частині оцінювання результатів службової діяльності конкретного державного службовця.

Зазначений висновок не підлягає скасуванню, якщо допущені процедурні порушення, які не впливають на результати оцінювання (п. 49 Порядку).

Окрім того, з метою відстеження прогресу виконання визначених для державного службовця завдань, аналізу інформації про стан досягнення завдань, установлених для відповідного державного органу, контролю своєчасності та якості процесу виконання завдань, визначення потреби у необхідності коригування процесу або результату виконання завдання, а також надання допомоги для належного виконання завдань проводиться моніторинг виконання завдань і ключових показників (п. 1 розд. IV Методичних рекомендацій).

У разі неможливості виконання завдань і/або ключових показників через низьку виконавську спроможність, некомпетентність державного службовця та порушення ним службової дисципліни, рекомендується не переглядати, не коригувати чи не уточнювати завдання, ключові показники (п. 13 розд. IV Методичних рекомендацій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!