Чи потрібна доплата за додаткові обов'язки кадровика

Залежно від того, чи містяться відповідні обов'язки у посадовій інструкції працівника.

Покласти на працівника додаткові обов'язки, які не передбачені його посадовою інструкцією, у т. ч. і щодо організації медоглядів, можна двома способами – або внести зміни до посадової інструкції й видати наказ про визначення відповідальної особи (тоді доплата не проводитиметься), або просто видати наказ – тоді має бути встановлена доплата. Який саме спосіб обрати – визначає керівник підприємства. Звісно, доцільніше перший варіант і оптимальніше призначити відповідальною особою за організацію медоглядів працівника зі служби охорони праці – в їх посадових інструкціях має бути передбачено обов'язок проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, що вказує і на необхідність проведення медоглядів (тобто вносити зміни до посадової інструкції та доплачувати за організацію медоглядів буде не потрібно). У нашому зразку відповідальною особою призначено інспектора з кадрів винятково тому, що наш портал для кадровиків – це жодним чином не означає, що саме він повинен виконувати такі обов'язки, все залежить від рішення керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!