Питання про підтвердження критичності від Міноборони до 2026 року
Знімуть одразу.
Відповідно до п. 8 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 підтвердження статусу підприємства, яке є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснюється ним не рідше ніж один раз на рік. Рішення про підтвердження статусу підприємства або про позбавлення такого статусу приймається у порядку, визначеному пунктом 6 цих Критеріїв та порядку. Тобто, за результатами розгляду документів приймається одне з таких рішень: про відповідність підприємства критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, і визначення його критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; про невідповідність підприємства, критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку.
Копію рішення про підтвердження статусу підприємства, яке є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, або про позбавлення такого статусу орган, який розглядає документи, в одноденний строк з дня його прийняття надсилає Мінекономіки та Міноборони (СБУ, розвідувальним органам України).
Отже, у разі невідповідності критеріям рішення про скасування статусу критично важливого підприємства буде прийнято достроково, до закінчення строку дії попереднього рішення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…


