До графіка відпусток обов’язково вносять щорічну основну відпустку та щорічні додаткові відпустки – за роботу у шкідливих чи важких умовах, за особливий характер праці або за стаж держслужби.

Водночас роботодавець може, але не зобов’язаний, додати до графіка й інші відпустки, які можна запланувати заздалегідь: соцвідпустку на дітей, відпустку для учасників бойових дій.

Якщо у працівника залишилися невикористані дні з минулих років, їх теж плануємо – головне, щоб це узгоджувалося з бажанням працівника і робочим процесом.

Більш детально про складання графіка відпусток на 2026 рік можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/7440-grafik-vidpustok-2026-koli-zatverdzuvati-yak-oformiti-ta-kogo-vklyucati

Раді допомогти, звертайтесь ще!