Виправлення дати наказу: як діяти при судовому розгляді

Доброго дня. Звільнили працівника 28.11.2025 за систематичне порушення трудової дисципліни. Він іде до суду і хоче отримати наказ про оголошення догани 10.03.2025. Зараз побачила, що в даті наказу є технічна помилка - рік 2024, дати всіх інших документів, на які є посилання в наказі вказані вірно - 2025. Працівник отримав копію наказу 12.03.2025, про що є його підпис. Ставити підпис про ознайомлення з наказом відмовився, але написав на ньому "" З наказом не згодний. Копію наказу отримав". Як правильно виправити дату наказу? Якщо писати наказ про виправлення - то якою датою краще? Чи потрібно було писати акт про відмову від підпису? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

03.12.2025 | 16:41

Очікує відповідь

Щоб замінити окремі слова в документі, видають наказ про внесення змін у зв'язку з технічною помилкою. Наказ про внесення змін до наказу про оголошення догани видавайте поточною датою, коли виявили помилку.

У тексті вкажіть, що в наказі №___ від «10.03.2024» допущено технічну помилку, дата складання наказу — 10.03.2025;

інші положення наказу залишаються без змін.
Саме такого зразка наказу немає, для прикладу внесення змін до наказу про звільнення - Наказ про внесення змін до наказу про звільнення (технічна помилка).
З цим наказом доцільно ознайомити спочатку працівника, якщо з ним підтримуєте звʼязок.
Якщо працівник відмовляється ознайомлюватися з наказом про оголошення догани, його потрібно ознайомити з наказом при свідках. У разі відмови працівника потріно зачитатити наказ вголос, про що скласти відповідний акт, для прикладу - Акт про відмову працівника від ознайомлення з наказом про звільнення та отримання своєї трудової книжки

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату