Тривалість щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Якщо працівнику встановлено інвалідності або змінено групу інвалідності визначають тривалість відпустки так:
Із дати початку робочого року до дати встановлення інвалідності — обчисліть тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу виходячи із 24 к. д.
Із дати встановлення інвалідності до зміни інвалідності — обчисліть тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу виходячи із нової тривалості відпустки, яка залежить від групи інвалідності — 30 к.дн (для другої групи інвалідності).
Ви не зазначили дату встановлення інвалідності, наприклад, якщо інвалідність встановлено з 01 вересня, то до кінця робочого року може виникнути право на 25 к.дн. якщо пізніше, то може залишитись 24 к.дн. Для розрахунку тривалості відпустки скористайтесь нашим калькулятором - https://kadroland.com/calculators/year-vacation
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
Класифікатор професій для нічного сторожа на молочнотоварній фермі
Чи враховувати працівника-інваліда в квоту під час відпустки
Таке запитання. Працівник інвалід, був у відпустці 4 к.д …
Виплата квартальної премії звільненому працівнику: можливі варіанти рішення
Як правильно вказати посаду бухгалтера в кадровому обліку
Дострокове закриття лікарняного: порядок дій та необхідні документи
Чи потрібно повторно подавати додаток 4 після зміни форми
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
І як …


